Bij Woonzorg Nederland doen we er veel aan om talent verder te ontwikkelen. De ontwikkeling en groei van medewerkers staat bij ons centraal en we bieden volop kansen om persoonlijk te excelleren. Een mooi voorbeeld zijn onze vele medewerkers die als trainee zijn binnengekomen en de ruimte kregen om zichzelf uit te dagen.
Zo ook Inge Scholte Die binnenkwam als trainee via Bewegin en daarna via de rol als Product Owner binnen vier jaar is doorgegroeid naar de rol van Change & Digital Lead.
"Nadat ik was uitgestroomd bij Bewegin, ben ik al snel teruggekeerd bij Woonzorg Nederland. Er werd mij gevraagd om een bijdrage te leveren aan de stap naar een agile werkwijze en dat vond ik super interessant.
Sindsdien hebben zowel Woonzorg Nederland als ikzelf een flinke ontwikkeling doorgemaakt. Vanuit de eerste scrumteams is een afdeling Change en Digitalisering ontstaan – met een team van ongeveer 40 enthousiaste collega’s zetten we ons in voor het woongeluk van onze huurders en het werkgeluk van onze collega’s.
Inmiddels ben ik Change & Digital Lead, wat een heel uitdagende en leerzame rol is. Zeker nu Woonzorg staat voor een wisseling van het applicatielandschap en de transitie naar waardegedreven werken. Mijn tip aan starters van nu? Hoe spannend het aan de voorkant ook lijkt, zeg ja en waag de sprong. Spring in het diepe, ga ervoor en laat zien wie je bent."
Bij Woonzorg Nederland staat de ontwikkeling en groei van werknemers centraal. We bieden een dynamische omgeving waarin je volop kansen krijgt om persoonlijk te excelleren. Als werkgever moedigen we je aan om jezelf uit de dagen en faciliteren we je bij het verder ontwikkelen van je talenten. Benieuwd naar jouw mogelijkheden bij Woonzorg Nederland?
Bij Woonzorg vind je werk met betekenis
Dagelijks zetten we ons bij Woonzorg in voor één doel: senioren een fijn thuis bieden. Werken bij Woonzorg betekent werken bij een organisatie die constant in beweging is en waar ruimte is voor jouw ideeën. Hoe maak jij het verschil voor onze huurders? We zijn benieuwd naar jou!